为适应企业战略及人才培养需求，，进一步完善学习型组织建设，，，，公司于2015年成立国方工程管理学院。。
。
。作为专业的企业培训学习平台，，，国方工程管理学院根据企业特色及培训需求，，，设计从新进员工到核心员工再到公司高管的全覆盖培训地图，，，培训体系主要包括新员工培训、
、在岗提升培训
、
、
、、管理提升培训
、、外送专项培训等项目
，
，，，为公司研发
、、、、生产、
、、、行管、
、营销四大系统提供专业化、、、、定制化的培训，，，实现助推各个岗位绩效提升的目标。。

公司不仅重视人才队伍的发展
，，而且也为各类人才提供施展才华的广阔平台。。。公司在员工学习与发展方面实行轮岗、、交流、、、外派制度
，，，
，职业发展多通道制度，，对外和南京医科大学产教学研深度融合
，，，成立国方工程产业学院；对内为员工进行在岗赋能培训，，
，，提升岗位胜任力。。同时为培养符合公司战略发展要求的后备人才，
，，，按照定制化人才培养方式，，建立“高校国方工程班”和“应届大学生星火培养计划”
，，形成“人才蓄水池”功能，
，，解决用人问题的同时又承担了社会责任；其次公司推行了“国方工程大讲堂”“营销精英工程”
，，
，提供发展机会助力员工实现其价值和目标
，，，，唤起员工的自豪感和归属感
，，，增强员工的责任感和使命感
，，获得员工的认同感和幸福感。。。。